Codice Etico e di Comportamento
Il Codice Etico e di Comportamento è l’insieme dei valori, dei principi e delle regole di condotta cui devono ispirarsi tutti coloro che operano, collaborano e agiscono per la Napoli Servizi S.p.A. nella conduzione di affari e nello svolgimento dell’attività aziendale.
Il Codice Etico e di Comportamento costituisce lo strumento indispensabile sul quale si basano le attività di controllo e monitoraggio dei rapporti economici, finanziari e sociali della Napoli Servizi S.p.A., con particolare attenzione ai rapporti con l’esterno ed ai controlli interni. Il Codice Etico e di Comportamento ha come obiettivo principale quello di orientare ed uniformare i comportamenti di tali soggetti ad ogni livello nell'ambito dell’espletamento delle funzioni di propria competenza e responsabilità, sia nei rapporti interni all'Azienda che in quelli esterni, nel rispetto dei generali principi di trasparenza, buona fede, correttezza, onestà, lealtà ed imparzialità.
Il Codice Etico e di Comportamento si applica al personale della Napoli Servizi S.p.A., indipendentemente dal ruolo e dalla funzione esercitata, intendendo per personale i dipendenti con rapporto di lavoro subordinato, i collaboratori autonomi e/o parasubordonati, i componenti gli organi societari e, in ogni caso, i soggetti che a qualsiasi titolo prestino attività lavorativa o professionale, anche occasionale, nonché si applica ai fornitori, ai clienti, ad imprese raggruppate o consorziate, ai subappaltatori, ai prestatori d’opera e ad ogni altro soggetto che ha rapporti, anche di natura istituzionale, con la Napoli Servizi S.p.A. medesima. Gli stessi soggetti sono altresì tenuti alla stretta osservanza del Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli, in virtù dei rapporti intrattenuti tra la Napoli Servizi e il Comune medesimo, e della normativa in materia di inconferibilità ed incompatibilità degli incarichi ex D. Lgs. 39/2013.
Si richiama l’attenzione a quanto regolato dai seguenti codici.
- Dal Codice Etico e di Comportamento della Società, in particolare, al punto 5 riguardo l’obbligo, da parte del dipendente, di dichiarare tempestivamente di trovarsi in una situazione, anche solo apparente, di conflitto di interesse e, nel caso in cui si profili il rischio di conflitto di interesse, il dipendente dovrà 'astenersi' da qualsiasi atto del proprio ufficio
- Dal Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli, in particolare:
- all' art. 6 riguardo, da parte del dipendente, l’obbligo di dichiarare tempestivamente di appartenere e/o aderire ad associazioni e formazioni sociali;
- agli art. 7, 8 e 9 riguardo l’obbligo, da parte del dipendente, di dichiarare tempestivamente di trovarsi in una situazione di conflitto di interesse, anche solo apparente
Inoltre, corre la necessità, da parte del dipendente, di segnalare tempestivamente eventuali procedimenti in merito a contenziosi in essere con la Società e/o Comune di Napoli, comunicando eventuali variazioni alla situazione attestata.
Data di ultima modifica: 07/09/2022